～每個人都不是天生的主管～ 一本以女性角度出發的管理方法書， 致每一位對升為管理職而感到不安的你── 【本書特色】 ◎適合初任管理職、經歷轉換角色期、正面臨帶人焦慮的新任主管。 ◎每篇附「轉念」短語＋每章附專欄「成為領導者後能實現的事」，幫助讀者以主管思維進行思考。 ◎添加多篇女性前輩的心路歷程，實例分享更貼近你我的職場生活。 當升遷通知從天而降，你卻只想大喊：「我還沒準備好！」 面對下屬的期待、上司的目光，還有內心的懷疑與焦慮， 你是否也正經歷這樣的階段： 不確定自己能不能勝任「領導者」這個角色， 更不想成為那個高壓、將責任往下推的人。 想得很多、做得也不少，但總覺得── 「我好像不是當主管的料。」 本書作者正是從「不想當主管」的那一刻開始，走上了領導之路。 曾經不懂怎麼帶人、不敢交辦事項、害怕說重話、 不知該如何處理人際衝突和激勵人心， 甚至讓團隊成員黯然離職的她， 如今卻成為團隊口中「能激發幹勁的好主管」。 不同於教條式的主管管理方法， 作者將一路跌跌撞撞學來的實戰經驗， 整理成一本最貼近現場、 幫助大家能一點一滴建立起屬於自己領導風格的指南書， 給每一位正在適應管理職、懷疑自己是否能當好管理職的新任主管。 ▌翻開本書，你將學會── ✔ 不用強制命令、自己硬撐，打造屬於自己的「溫柔領導力」 ✔ 即使育兒、照護、進修兼顧，也能勝任主管工作 ✔ 學會把工作「交出去」，打造願意分擔與主動成長的團隊 ✔ 具體練習如何表達建議、面對錯誤、撐起士氣 ✔ 從「怕說錯話」到「溝通有力量」的實用對話術 ✔ 接納自己、鼓勵夥伴，建立以信任為本的團隊關係你不需要改變自己成為「理想中的主管」， 只要學著看見每個人的努力、學著與不完美共處， 也學著在每一次帶領中，看見更好的自己； 當你「願意為他人成長而感到喜悅」時， 就是真正的領導者。 （※因應印刷需要，內頁實際印刷的顏色會與預覽有所差異。※）